Atualmente, as empresas se deram conta de que algumas pessoas não tem o perfil necessário para liderar, já que para elas, o sucesso não está relacionado ao cargo de gestão e sim em poderem ser reconhecidas naquilo em que são boas.
O “Y” é uma metáfora que simboliza a possibilidade de escolher entre a carreira técnica (especialista) e a gerencial (generalista), de acordo com seus interesses e aptidões.
Para se manter na carreira Y, são necessárias algumas habilidades, entre elas: empatia, comunicação eficaz, criatividade e resiliência.
